WER WIR SIND

Mittlerweile agieren wir an vier Standorten und rund 200 Mitarbeitern seit über 20 Jahren äußerst erfolgreich am Markt und zählen mit einer Jahresbauleistung von ca. 40 Millionen Euro zu den führenden Holzbauunternehmen Niederösterreichs. Unser breites Leistungsspektrum gliedert sich in den Objektbau, den großflächigen Elementbau und in die klassische Zimmerei bis hin zu Einfamilienhäusern sowie Zu- und Umbauten. Die sorgsame Ausführung, Termintreue und Wirtschaftlichkeit stehen bei uns an oberster Stelle, genauso wie die Flexibilität und Vielseitigkeit. Handwerkliches Können und konstruktives Know-How verschmelzen mit modernsten Technologien und damit schaffen wir kreativen Freiraum für die Verwirklichung außergewöhnlicher Ideen. Wir zeichnen uns darüber hinaus durch eine außergewöhnliche Unternehmenskultur aus, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

WAS WIR BIETEN

PERSPEKTIVEN in Holz

Wir stehen für individuellen und qualitativ hochwertigen Holzbau. Bei uns verschmelzen handwerkliches Können und konstruktives Know-how mit modernen Technologien, die kreativen Freiraum für die Verwirklichung von außergewöhnlichen Ideen schaffen.

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Graf-Holztechnik sind daher vielfältig. Wir möchten unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg bestmöglich unterstützen und investieren sehr viel in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Onboarding: Viermal jährlich findet in der Unternehmenszentrale in Gmünd für alle neuen Mitarbeiter im Angestelltenbereich ein Onboarding-Tag statt. Hier lernen die neuen Kollegen unseren CEO und Miteigentümer BM Dipl.-Ing. Stefan Graf kennen und erhalten einen Einblick in unser Leitbild. Darüber hinaus erfolgen unterschiedliche Basisschulungen, die den Umgang mit unseren Systemen erleichtern sollen.

Individuelle Mitarbeiterförderung: Regelmäßige Inhouse-Schulungen ermöglichen ein kontinuierliches Wissens-Update sowie einen Erfahrungsaustausch mit den Mitarbeitern von aller Standorten. Auf Wunsch können auch individuelle, externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Seminare, Schulungen) in Anspruch genommen werden.

Leadership-Trainings: Durch ein spezielles Leadership-Training werden unsere Führungskräfte im Handeln gestärkt. Im Zentrum stehen die kompetente Wahrnehmung der Führungsrolle und die ergebnis- und entwicklungsorientierte Führung.

Qualifikationsplan: Durch den Qualifikationsplan stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die für ihre Funktion notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufweisen. Aufgebaut ist der Qualifikationsplan in die Kategorien Basis-, Grund-, Spezial- und Individualschulung.